Question-réponse
Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?
Vérifié le 11/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Question-réponse
Vérifié le 11/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur ou qui s'absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.
Il n'y a pas d'abandon de poste lorsque le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur pour l'un des motifs suivants :
Lorsque le salarié quitte son poste ou ne se présente plus à son poste de travail, sans justification <a href="https://saintehelenesurmer.bzh/les-demarches-en-ligne/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R60116">légitime</a>, il ne perçoit pas de salaire. L'absence du salarié <a href="https://saintehelenesurmer.bzh/les-demarches-en-ligne/demarches-pour-les-particuliers/?xml=R43526">suspend</a> le contrat de travail.
Dans le cas d'un abandon de poste, l'employeur n'a <span class="miseenevidence">aucune obligation</span> de licencier le salarié. Il <span class="miseenevidence">peut</span> le mettre en demeure de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence.
L'employeur n'est pas obligé de délivrer <a href="https://saintehelenesurmer.bzh/les-demarches-en-ligne/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2867">l'attestation destinée à Pôle emploi</a> tant que le contrat de travail est en cours.
En l'absence de retour du salarié au travail ou de justification d'absence, l'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> déclencher une <a href="https://saintehelenesurmer.bzh/les-demarches-en-ligne/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2234">procédure disciplinaire</a>. Ces absences peuvent justifier :
À savoir
l'employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une <span class="miseenevidence"><a href="https://saintehelenesurmer.bzh/les-demarches-en-ligne/demarches-pour-les-particuliers/?xml=F2883">démission</a></span>.
Code du travail : article L1232-1
Cause réelle et sérieuse
Code du travail : articles L1222-1 à L1222-5
Exécution de bonne foi du contrat de travail.
Code du travail : articles L4131-1 à L4131-4
Droits d'alerte et de retrait : principes
Code du travail : articles L4132-1 à L4132-5
Droits d'alerte et de retrait : conditions d'exercice